人材育成プログラムについて
社内・社外講師による講習、先輩からのOJTにより業務に必要不可欠な知識を習得します。
資格取得を手厚くサポートすることにより、今後の継続的自己成長を支援します。
研修体系
入社後研修
入社後の研修では配属までの１週間、社内規定やグループ方針等を座学で学び、拠点見学を通じて知識を深めます。
また、社内と外部から講師を招き、業務に関する基本知識も学びます。
配属後は主にOJT により業務に必要な知識やスキル、技術を身に付けていきます。
新入社員指導員制度
新しく入社した1名に対して先輩社員1名が、半年間にわたって業務の指導を行うシステムです。
指導員は新しく入社した社員の成長度合いを月に１回上司ならびに人事に報告。
その結果に応じて、フォローアップが行われます。
専門知識及び技術向上研修
業務に必要不可欠な知識習得及びスキルアップの為の社内研修、社外研修を行います。
資格取得支援
専門的な知識や技能を習得し業務へ繋げてほしいという思いから、社員の資格取得を支援します。
取得を推奨している資格については、講習代等を会社で支援します。
難易度や重要度によって資格取得報奨金として支給します。
研修風景